Visioon: Võru linnas teadlik ja igakülgselt toetatud noor.

Probleem: Võru linnas on abivajavaid noori, kes ei julge, ei taha või ei oska pöörduda kooli tugispetsialistide poole, aga kes usaldavad Võru Noortekeskuse noorsootöötajat. Noorsootöötaja kuulab noore ära, aga tal ei ole õigust noort nõustada ja tal puudub ka teave noore tugivõrgustikust.

Väljatöötatud lahendus: Luua Võru linna tugivõrgustiku koostöögrupp, kuhu kuuluvad Võru Kreutzwaldi Kool ja Võru Kesklinna Kooli tugispetsialistid ja Võru Noortekeskuse noorsoospetsialist. Vajadusel kaasatakse teisi spetsialiste. Noorsootöötaja spetsialist aitab noorel koordineeritult jõuda vajaliku abini. Tugivõrgustiku koostöögrupp töötab seejärel koostöös välja sobiva lahenduse kaardistades eelnevalt juhtumi varasemast põhjalikumalt.

Mentorite ja zürii kommentaarid: “Meeskonna teekond on olnud konfliktist väga selge koostööni ja suurema usalduseni! Meeskonnas on kõik vajalikud osapooled, et luua süsteemi muutust.Mentorid on juba täna veendunud, et siit algavad muutused ja see veedetud aeg siin on absoluutselt toeks koolinoortele.”

Auhind: 1000 eur väärtuses mentortuge ja konsultatsioone idee elluviimiseks

Visioon: Lapsesõbralikkuse idee on laiemalt levinud ja see kajastub meie igapäevaelus. Lapsed, lapsevanemad ja õpetajad on rahulolevad. Võrru kolitakse tänu lapsesõbralikkusele. 

Probleem: Võru linnas on rahulolematud lapsed ja lapsevanemad, peamiselt sest ühist koosolemisaega napib.

Väljatöötatud lahendus: Võru linnavalitsus võtab eestvedaja rolli. Küsitakse laste arvamust, luuakse lastesõbralikkuse nõukoda, lepitakse kokku ühised väärtused, tehakse need linnaruumis nähtavaks ning suunda ja selle tegevusi täiendatakse pidevalt. Tööle hakkab haridusametnik, kes tegeleb lapsesõbralikkusega.

Mentorite ja zürii kommentaarid: Betoonist … väärtusteni! Inimeseks olemise väärtuste, pereväärtusteni. Ülesanne, mille meeskond võttis on üliraske, kuid Võru linna puhul on näha, kuidas tippotsustajate seltskond tunnistab väljakutset ja tahab olla osa lahendusest. Ühiskonna tasandil on tegemist olulise mõjuga teemaga – lahendus põlvkondadele. Suurepärane, et laste teemale vaatab omavalitsus sellisest vaatenurgast.

Auhind: Meeskonnatöö seminar: “Praktilised lahendused sotsiaalsete mõjude planeerimiseks ja sotsiaalse innovatsiooniga seotud kommunikatsioon kahanevates piirkondades”

Visioon: Luua struktureeritud infoliikumine, et muuta info analüüsitavaks

Probleem: Idee on inspireeritud olukorrast, kus omavalitsuste ametnikud saavad tihti pöördumisi, mis ei ole nende tööülesannetega seotud. Infot ja tagasisidet kohalikelt elanikelt on justkui palju, aga kaootiline tagasiside ja päringute struktuur, põhjustab olukorra, kus tagasiside ei jõua teenuste arendusse.

Väljatöötatud lahendus: Lahendusena pakuti välja süsteemne lähenemine, et kogukonna info ja tagasiside jõuaks õigetesse kanalitesse ja õigete inimesteni. Protsessi tulemusel muutub ametnike töö efektiivsemaks ning probleemidega saab teenusdisainis päriselt arvestada.

Mentorite ja žürii kommentaarid: “Probleem, millega meeskond tegeleb, on äärmiselt oluline. Imetlust väärib tunnistamine, et viis korda suuremas omavalitsuses vanad süsteemid ei tööta ja on valmisolek ning soov seda muuta. Kirglik tiim, kõik põlevad sõna otses mõttes selles mures ja lähevad väga detailidesse. Posti-itid vist kulusid kõik ära.”

Auhinnad:

• 500 euro väärtuses EUROPREEMIA
• meeskonna osalemine baltikumi suurimal jätkusuutliku ettevõtluse festivalil Impact Day 2022

Visioon: Võru vallas on mõtestatud ühis- ja kaasamistegevused, mis võimestavad “meie-tunnet”

Probleem: Võru vallas ei ole ühtset meie tunnet, mida kohalikud selgelt tajuksid.

Väljatöötatud lahendus: Jätkatakse seniseid tegevusi nagu huviringide toetamine ja ühisürituste korraldamine, aga seda läbipõimituna mõttest: kuidas see toetab ühtset koostööd ja “meie-tunnet”

Mentorite ja žürii kommentaarid: Mentorid tõid esile meeskonna vägevat teekonda. Ettevalmistuses kammiti arengukava läbi, leiti rida, mis painas (polnud vastutajat ja tegevusi). Siia tulite selgust otsima. Ja selgus leiti. Ausus öelda ja mõelda, et selline loosung ehk ei viigi meid edasi, on suurepärane tulemus. Tunnustus julguse eest ringi mõtestada meie-tunne.

Visioon: Kagu-Eesti on 2035 aastal parim soovitav elukoht, kus on toetav kogukond, palju häid töökohti, väga hea haridus ja fantastiline looduskeskkond.

Probleem: Aktiivsete ja ettevõtlike inimeste lahkumine Kagu-Eestist. Kiire kahanemisega ei suudeta kohaneda, teenused piirkonnas vähenevad ja sädeinimesed põlevad läbi. 

Väljatöötatud lahendus: Läbi arengustrateegiate ja koolide pakutakse noortele rohkem võimalusi kohalikku ellu panustamiseks senisest varajasemas eas. Tuleviku tegevusi viiakse ellu koos noortega, pööratakse suuremat rõhku haridustaseme parandamisele ja kohaliku ressursi väärindamisele.

Mentorite ja zürii kommentaarid: Tunnustame seda, et selline meeskond on tulnud kokku ja võtnud aja tulevikku vaadata, mure, kuhu me päriselt  teel oleme? Väga laiast teemast jõudiste kitsama/praktilisema fookuseni. Sellest võib kerkida esile väga pikaajaline kasu ja mõju, mille tulemusi me jääme põnevusega ootama.

Visioon: Kalender, mis lihtsustab Rõuge külastajal paika avastada ning 365 päeva koguperekeskus, mis on piirkonna turismi kroonijuveel.

Probleem: Rõuge valla turismitegevused on koordineerimata ning turismitegijate koostöövõrgustik on hõre. Ettevõtjad ei tunne hästi üksteist ja üksteise tooteid ning teenuseid. Külalise jaoks on info leidmine keeruline.

Väljatöötatud lahendus: Rõuge valla “kimmäs” turismivõrgustik, mis luuakse läbi teavitustöö, sisendi kogumise ja usalduse tekitamise kaudu. Alustatakse selle aastase advendi-elamuskalendri koostamisest, kus on akutud erinevaid tegevusi ja elamusi 24-ks päevaks. Järgmise sammuna koostatakse selline kalendes terveks aastaks. 1.maiks 2023 antakse kalender välja. 

Mentorite ja zürii kommentaarid: Fookus on leitud. Kui päriselt suudetakse panna püsti turismimarsruut, siis sellest võidavad kõik. Kontseptsiooni mõttes on tegemist väga toetava ja ägeda lahendusega, mõtteviis mis siit kuvab, on väga inspireeriv! 

Meeskond on hooliv, avatud ja igal tasandil koostööle orienteeritud.

Visioon: Noored on oma tugevuste ülesleidmisel igakülgsemalt toetatud

Probleem: Noored ei leia ise enda tugevusi üles

Väljatöötatud lahendus: Setomaa valla “noorkõutside programm”, mis koosneb igapäevaelu tunnist, “noorte kõutside” listist ja noorte omaalgatusfondist. Igapäevaelu tundides luuakse noortele turvaline keskkond jõukohaste tegevuste, ametite ning eluliste probleemide läbi mängimiseks. Noored saavad tuge “noorte kõutsidelt”, kes toetavad uute võimaluste märkamist ning avastamist, pakkudes hinnanguvaba keskkonda. Luuakse noorte eduelamuse keskkond – noorte omaalgatusfond.

Mentorite ja žürii kommentaarid: Levinud märksõnadest nagu “noorte kaasamine” jõudsid sügavama tuumani/väljakutseni – kuidas toetada noori nende tugevuste üles leidmisel?

Ägedad tublid noored inimesed, sihtgrupid, kellele see on vajalik olid kõik laua taha toodud. Meeskond ei kartnud muuta ideed, millega algselt tuldi.