Probleem

Vaimse tervise toetamiseks vajavad inimesed lihtsaid, kättesaadavaid ja jõukohaseid võimalusi, mida kasutada iseseisvalt oma igapäevaelus. Kuigi looduses viibimine võib toetada vaimset heaolu, ei pruugi inimesed teada, kuidas looduskeskkonda teadlikult enda toetamiseks kasutada. Samuti on oluline, et sellised võimalused oleksid tasuta ning kättesaadavad erinevas vanuses ja erineva taustaga inimestele.

Väljatöötatud lahendus

Meeskond töötas välja idee „Metsahetked – 7 sammu looduses iseenda heaks“, mis ühendab looduses liikumise ja lihtsad vaimset heaolu toetavad harjutused.

Kavas on luua loodusrada, kus inimene saab iseseisvalt läbida seitse erinevat tegevust, mis suunavad märkama ümbritsevat keskkonda, keskenduma iseendale ning võtma aega oma vaimse heaolu toetamiseks.

Esimene pilootrada on plaanis rajada 2027. aasta kevadel Võru Kubija piirkonda. Samuti soovitakse 2027. aasta märtsiks teha harjutused veebis kättesaadavaks, et neid saaks kasutada ka teistes looduskeskkondades. Pikemas perspektiivis on eesmärk laiendada lahendust teistesse piirkondadesse.

Mentorite tagasiside

„Me oleme tagasi alguses, aga oi, kui palju on vahepeal maailmapilt avardunud!“ – selline oli teie tänahommikune algus!

Olete tõelised professionaalid, kes leidsid viisi, kuidas ka mentor Karu metsa tagasi tuua!

Lisaks olete leidnud põnevaid seoseid ja uusi võimalusi maakondlike sündmuste / võrgustikuürituste raames oma teema kajastamiseks.

Auhind

Vunki Mano! loometalgute 2000-eurone peapreemia, mille pani välja SA Võrumaa Arenduskeskus.

Probleem

Väikestes kogukondades toetub ühistegevuste korraldamine sageli vähestele aktiivsetele inimestele. Pikaajaline eestvedamine võib põhjustada väsimust ning uute inimeste, eriti noorte kaasamine ei ole alati lihtne. Kogukonna jätkusuutlikkuse tagamiseks on vaja leida võimalusi, kuidas jagada vastutust, märgata inimeste panust ja kasvatada uusi eestvedajaid.

Väljatöötatud lahendus

Pääsna küla meeskond töötas välja kogukonna eestvedamise mudeli „Kaunis küla PPP“, mille kolm põhimõtet on planeeri, praktiseeri, premeeri.

Mudeli eesmärk on kujundada kogukonnas läbimõeldud koostöökultuur, kus tegevusi kavandatakse ühiselt, ülesandeid ja vastutust jagatakse rohkemate inimeste vahel ning vabatahtlike panust märgatakse ja tunnustatakse.

Olulisel kohal on noorte ja uute kogukonnaliikmete kaasamine, et kogukonna tegevused ei jääks sõltuma üksikutest eestvedajatest.

Esimese sammuna kavandas meeskond mudeli tutvustamise ja katsetamise Pääsna küla üldkoosolekul 21. novembril 2026. Saadud kogemuste põhjal soovitakse kujundada praktiline lähenemine, mida saaksid kasutada ka teised külad ja kogukonnad.

Mentorite tagasiside

Teie teekond algas eile hommikul üle-eestilisest vaatest ja tunnustamise ideest, kuid jõudsite selle käigus hoopis iseendani.

Julgete oma meeskonnas olla eriarvamusel, mõistsite ja toetasite üksteist! Just sellisest turvalisest aruteluruumist ja julgusest algab õppimine, muutumine.

Eriti väärtuslik on see, et olete hakanud iseendale ja oma võimalustele uue pilguga otsa vaatama!

Auhind

Sihtasutuse Kodanikuühiskonna Sihtkapital (KÜSK) eripreemia – kolm kohta kogemus- ja õppereisil.

Probleem

Digivahendid on muutunud laste ja noorte igapäevaelu ning õppimise loomulikuks osaks. Ekraane kasutatakse nii kodus, koolis kui ka vabal ajal, kuid nende kõrval võib jääda vähem aega vahetuks suhtlemiseks, liikumiseks, mängimiseks ja kogemuslikuks õppimiseks.

Lapsevanemad seisavad silmitsi raskustega ekraaniaja kokkulepete kehtestamisel, õpetajad märkavad muutusi laste mängudes ja suhtlemises ning haridusasutused otsivad tasakaalu digiõppe ja vahetu õppimise vahel.

Puudust tuntakse ühisest arutelust, praktilistest soovitustest ning võimalusest jagada toimivaid kogemusi.

Väljatöötatud lahendus

Meeskond kavandas 2027. aasta novembriks Võrumaale hariduskonverentsi „Ekraanides või päriselt?“, mis jätkab Terve Pere Hariduspäeva algatust.

Konverentsi eesmärk on tuua kokku teadlased, hariduspraktikud, õpetajad, lapsevanemad, haridusjuhid ja tuntud kõneisikud, et arutleda tasakaalustatud ekraanikasutuse ning laste ja noorte arengut toetava keskkonna üle.

Päeva kavandatakse ettekandeid, arutelusid, praktilisi töötubasid ja kogemuslugusid. Keskendutakse olemasolevate heade praktikate tutvustamisele, kodu ja kooli koostööle ning võimalustele väärtustada rohkem vahetut suhtlemist ja päriselulisi kogemusi.

Eesmärk ei ole digivahendite kasutamist välistada, vaid toetada peresid ja haridusasutusi teadlike ning tasakaalustatud valikute tegemisel.

Mentorite tagasiside

Olete suutnud kooli sünnipäevast kujundada kõneka ja päevakajalise sündmuse, mis puudutab palju laiemat üldsust!

Teil on tugev baas, millele toetuda, ning oskus ühendada oma eesmärgid avara silmavaatega. Kuigi teekonnal on olnud omajagu künkaid, olete leidnud väga selge sihi edasi!

Erilist tunnustust väärib teie oskus minna teemadega süvitsi ning luua meeskonnas turvaline ja avatud aruteluruum.

Auhinnad

• Europe Directi 500-eurone eripreemia.
• Võru HUUBi eripreemia – ruumide kasutamise võimalus, mentorlus ning algatuse tutvustamine HUUBi digiekraanil.

Probleem

Kutsehariduse, õppijate ja tööandjate koostöö ei ole alati piisavalt süsteemne. Ettevõtjad vajavad sobivate oskustega töötajaid, õppijad praktilisi õpivõimalusi ning kutsekoolid toimivaid koostöösuhteid tööandjatega.

Töökohapõhise õppe võimalused ei pruugi olla kõigile osapooltele piisavalt teada ning ettevõtjatel võib puududa selge ülevaade, kuidas õppeprotsessis osaleda ja millist tuge selleks pakutakse.

Väljatöötatud lahendus

Meeskond keskendus Võrumaa Haridus- ja Tehnoloogiakeskuse (EWERS) ning tööandjate koostöö tugevdamisele, et muuta töökohapõhine õpe õppijatele ja ettevõtjatele kättesaadavamaks ning atraktiivsemaks.

Eesmärgiks seati suurendada töökohapõhises õppes osalevate õppijate arvu 30-lt 60-le ning koostööd tegevate tööandjate arvu 10-lt 20-le.

Lahenduse keskmes on süsteemsem infovahetus, tööandjate vajaduste parem tundmine, ettevõtjate aktiivsem kaasamine ning õppijate ja tööandjate kokkuviimine.

Meeskond soovib kujundada koostöömudeli, mis aitaks tööandjatel mõista töökohapõhise õppe võimalusi ja toetaks õppijate praktiliste oskuste omandamist päris töökeskkonnas.

Mentorite tagasiside

Olete leidnud väga praktilise ja oma vajadustest lähtuva lahenduse!

Erilist tunnustust väärib teie oskus läheneda teemale isikustatult ning suunata lahendus just nende inimeste tugevustest ja võimalustest lähtuvalt, kes on kohal.

Palju õnne, teil on tugev meeskond, olulised inimesed kaasatud ning selge ja konkreetne tegevuskava on paigas!

Auhinnad

• kood/Võru arengutugi – seminariruumi kasutamise võimalus ja kaks tundi mentorlust.
• Liina Maripuu eripreemia – kolm tundi mentorlust idee edasiarendamiseks (Võrumaa Arenduskeskus)

Probleem

Räpina valla kultuurisündmuste ühine planeerimine ja korraldajate koostöö ei ole piisavalt süsteemne. Selle tulemusena võib esineda sündmuste ajalist kattumist, piirkonniti ebaühtlast sündmuste jaotumist ning puudulikku infovahetust asutuste ja korraldajate vahel.

Mõnes piirkonnas toimub palju sündmusi, teistes vähem. Ebapiisav kommunikatsioon raskendab ühistegevuste kavandamist ja võib põhjustada arusaamatusi nii korraldajate kui ka elanike seas.

Väljatöötatud lahendus

Meeskond töötas välja kahele tegevussuunale tugineva koostöömudeli: ühine kultuurisündmuste aastakava ja kvartaalsed kultuurikorraldajate koostöökohtumised.

2026. aasta oktoobris kavandati idee tutvustamist asutuste juhtidele ja sündmuste korraldajatele ning ühise koostöötahtmise kinnitamist. Novembris on plaanis koguda järgmise aasta sündmuste kavad, analüüsida senist kultuurikalendrit ja küsida elanikelt tagasisidet.

Alates 2027. aasta jaanuarist soovitakse korraldada kord kvartalis koostöökohtumisi, mis võivad sisaldada ka koolitusi, kogemuste jagamist ja motivatsioonitegevusi.

2027. aasta septembriks on eesmärk jõuda toimiva ja jätkusuutliku koostöömudelini, kus ühine aastakava ning regulaarsed kohtumised on muutunud kultuurikorraldajate igapäevasteks töövahenditeks.

Oluline eesmärk on, et Räpina valla kultuurisündmused oleksid Kultuurikava.ee keskkonnas avalikult nähtavad vähemalt kolm kuud ette. Koostöösse soovitakse kaasata valla asutused, kultuurikeskus, raamatukogud, muuseumid, rahvamajad, loomemaja, kogukonnad ja vabaühendused.

Mentorite tagasiside

Olete võtnud julguse kokku, et otsida lahendusi teemadele, mis on teil juba ammu südamel olnud. Nimetate asju õigete nimedega ega pelga keerulisi küsimusi!

Olete loometalgutel kohal väga kaaluka ja olulise teemaga ning kasutate seda võimalust targalt, et leida uusi viise muutustega kohanemiseks olles ise muutuste kujundajad.

Ajate kahtlemata õiget asja!

Auhinnad

• 300 euro väärtuses turundusmentorlust Võrumaa Arenduskeskus
• Eesti Rahvakultuuri Keskuse eriauhind – Tasuta osalemise võimalus kuni viiele meeskonnaliikmele 2026/2027. hooaja Eesti Rahvakultuuri Keskuse koolitustel omal valikul.

Probleem

Erinevate põlvkondade omavahelised kokkupuuted ja ühistegevused ei teki alati iseenesest. Lapsed ja noored ning eakamad kogukonnaliikmed tegutsevad sageli eraldi keskkondades, mistõttu jäävad kasutamata võimalused üksteiselt õppida, kogemusi jagada ja suhteid luua.

Eriti oluline on leida võimalusi kaasata eakaid, sealhulgas hooldekodus elavaid inimesi, kogukonna ühistegevustesse ning tugevdada põlvkondadevahelisi sidemeid.

Väljatöötatud lahendus

Mikitamäe piirkonna meeskond töötas välja põlvkondi ühendava koostööalgatuse, mille eesmärk on tuua kokku kooli, noortekeskuse, hooldekodu ja kogukonna inimesed.

Kavandatakse ühiseid tegevusi, kus lapsed, noored ja eakad saavad koos tegutseda ning jagada oma teadmisi ja oskusi. Võimalike tegevustena käsitleti näiteks ühiseid piparkoogitegemisi, loovtegevusi, kohtumisi ja kogukondliku õueala kasutamist.

Lahenduse oluline osa on kujundada asutuste vahel püsiv koostöö, et põlvkondade kohtumised ei jääks üksikuteks sündmusteks, vaid muutuksid järjepidevaks kogukonnaelu osaks.

Eesmärk on tugevdada kuuluvustunnet, vähendada põlvkondadevahelist eraldatust ning luua võimalusi, kus igas vanuses inimesed tunnevad, et nende oskused ja kogemused on väärtuslikud.

Mentorite tagasiside

Teie lugu on ehe näide sellest, kuidas ühe inimese vankumatu usk, sära ja tegutsemistahe võivad käivitada suuri muutusi!

Kahe päevaga kasvas üksikust eestvedajast kokku kolmeliikmeline meeskond, kellel on olemas kõik vajalik, et edasi liikuda.

Vahel polegi vaja uusi ressursse, vaid oskust olemasolevat uue pilguga näha ja sellest uus, positiivne lugu üles ehitada!

Auhind

Heateo Sihtasutuse eripreemia – kuni kümme tundi mentorlust idee edasiarendamiseks. Mentoriteks Pirkko Valge ja Merlin Linde.

Probleem

Obinitsa kogukonnaklass alustas 2026. aasta septembris oma kolmandat õppeaastat. Tegemist on lapsevanemate, õpetajate ja kogukonnaliikmete koostöös loodud väikese kooliga, kus õpivad 1.–6. klassi lapsed.

Obinitsas on mitmekesine õpikeskkond: muuseumid, galeriid, käsitöölised, pärandikandjad, ettevõtjad ja aktiivsed kogukonnaliikmed. Kuigi koostöö kooli ja kogukonna vahel juba toimib, vajab see süsteemsemat korraldust.

Koolis ja väljaspool kooli toimuvad õppetegevused ei moodusta veel piisavalt terviklikku ja järjepidevat õppeprotsessi. Eesmärk on toetada rõõmsate, julgete, õpihimuliste ja ennastjuhtivate laste kujunemist.

Väljatöötatud lahendus

Meeskond kavandas kooli, huvihariduse ja kogukonnas toimuvate tegevuste lõimimiseks ühise õppekava rakendusplaani, mis peaks valmima 1. augustiks 2027.

Selle koostamiseks moodustatakse tuumgrupp, kes hakkab kohtuma kord kuus, tutvuma teiste koolide kogemustega ning sõlmima koostöökokkuleppeid kohalike asutuste ja tegijatega.

2026. aasta novembris on plaanis alustada konkreetsete kokkulepete sõlmimist muuseumiga, et kujundada kooli ja muuseumi koostööle järjepidev rütm. Samuti soovitakse õppetööga siduda juba algatatud teatriprojekt ning pärandikandjate ja teiste kogukonnaliikmete tegevused.

Eesmärk on luua jätkusuutlik õpimudel, kus õppimine toimub nii koolimajas kui ka kogu ümbritsevas kogukonnas.

Meeskonna lähenemist võtab kokku mõte: „Kõik, mis on lapse ümber, kasvab lapse sisse.“

Mentorite tagasiside

Juba toimiva Obinitsa kogukonnaklassi edasiarendamine näitab teie jätkuvat uuendusmeelsust – olete loomas kogukonnaklassi 2.0!

Julgete mõelda kastist välja, tuginedes senistele kogemustele, kuid tajudes samal ajal ka töö ja vastutuse mahtu.

Nii tugev ja tegus vanemate kogukond on ühe kooli jaoks tõeline rikkus ja fantastiline võimalus!

Auhind

500-eurone ettevõtjate eripreemia, mille panid ühiselt välja Hotell Pesa, Coop Võru, OÜ Uus Koda, Kasvulava OÜ ja Haani Loometare OÜ.

Probleem

Puhas joogivesi on väärtuslik loodusressurss, kuid igapäevases tarbimises ei teadvustata alati selle piiratust. Joogikõlblikku vett kasutatakse ka tegevustes, mille puhul võiks olla võimalik rakendada säästlikumaid lahendusi.

Meeskond juhtis tähelepanu ka salvkaevude vee kvaliteedi probleemidele ning vajadusele vähendada keskkonnakoormust ja kaitsta veevarusid.

Kuigi veesäästlikke tooteid, tehnoloogiaid ja praktilisi lahendusi on juba olemas, ei ole teadmised nende kohta piisavalt koondatud ega huvilistele lihtsalt kättesaadavad.

Väljatöötatud lahendus

Meeskond keskendus inimeste veekasutuse harjumuste muutmisele ning olemasolevate keskkonnasäästlike lahenduste tutvustamisele.

Kavas on koondada teadmised, kogemused, tooted ja tehnoloogiad ühisesse veebikeskkonda, kust inimesed saavad infot joogivee säästmise ning sobivate alternatiivide kohta.

Loometalgute ajaks oli registreeritud domeen kuivla.ee, millest soovitakse kujundada veesäästlike lahenduste teabe- ja kogemuskeskkond.

Ühe konkreetse tegevusena kavandati 17. juuniks 2027 Puhta Vee teemaparki konverents „Julge olek“, et tutvustada teemat laiemale avalikkusele ning tuua kokku valdkonna asjatundjaid ja huvilisi.

Pikemaajaline eesmärk aastaks 2030 on suurendada inimeste teadlikkust, muuta veekasutuse harjumusi, vähendada joogivee raiskamist ja soodustada keskkonnasäästlike lahenduste kasutuselevõttu.

Meeskond esitas ka ambitsioonika veesäästu väljakutse, kutsudes inimesi mõtlema, kuidas vähendada igapäevast veekasutust kuni 30 liitrini inimese kohta.

Mentorite tagasiside

Suured ja keerulised teemad vajavadki rohkem aega, et mõtted settiksid ja lahendused selgemaks saaksid.

Teie teema on äärmiselt oluline, aga ka väljakutsuv – selle eest seismine nõuab tõelist kodanikujulgust ja missioonitunnet, eriti kui tegemist pole isikliku mure, vaid laiema ühiskondliku probleemiga.

Teie pühendumus ja julgus see teema tõstatada väärivad suurt tunnustust!

Ja mentorid ei tõmba teie ideedele kohe kindlasti „vett peale“! Vaid soovivad veel seilamiseks soodsat pärituult! 😉

Auhinnad

• Keskkonnainvesteeringute Keskuse (KIK) eripreemia – neli tundi ekspertkonsultatsiooni.
• Puidu kompetentsikeskuse TSENTER eripreemia – mentorlus ja prototüüpimise tugi.

Probleem

Võru ja Tallinna vahelised ühistranspordiühendused ei vasta alati reisijate vajadustele, eriti suure nõudlusega nädalavahetustel. Populaarsemad bussiväljumised võivad olla välja müüdud juba mitu päeva enne sõitu.

Probleem puudutab Tallinnas töötavaid Võrumaa inimesi, tudengeid, Kuperjanovi jalaväepataljoni ajateenijaid, piirkonna külastajaid ning teisi, kes vajavad regulaarset ja paindlikku ühendust.

Lisaks võib Võrru suunduvate kaugliinibusside kohti hõivata suur hulk Tallinnast Tartusse sõitjaid, mistõttu jääb kaugemale sõita soovijatele vähem võimalusi. Ümberistumised rongide ja busside vahel ei ole alati piisavalt mugavad ning paindlikke alternatiivseid liikumisvõimalusi on vähe.

Väljatöötatud lahendus

Meeskond töötas välja mitu omavahel seotud ettepanekut Võrumaa transpordiühenduste parandamiseks.

Ühe võimalusena soovitakse arutada bussivedajatega, kas suure nõudlusega väljumistel oleks võimalik reserveerida teatud hulk kohti Võrru või Võrust sõitvatele reisijatele.

Teise ettepanekuna pakuti välja bussipiletite ootenimekirja süsteem, mis võimaldaks välja müüdud väljumise korral registreerida sõidusoovi, pakkuda vabanevaid kohti järgmistele reisijatele ning koguda teavet tegeliku nõudluse kohta.

Samuti soovitakse parandada rongi- ja bussigraafikute ühildamist ning uurida paindlikumaid autorendilahendusi, näiteks võimalust võtta rendiauto ühest linnast ja tagastada see teises.

Meeskond kavandas koostöö bussivedajate, ühistranspordi korraldajate, kaitseväe, turismivaldkonna esindajate ja poliitikakujundajatega, et tutvustada ettepanekuid ning otsida võimalusi nende rakendamiseks.

Loometalgute lõpuks olid esimesed kontaktid bussivedajatega juba loodud.

Mentorite tagasiside

Olete jõudnud väga selgelt sõnastatud ja konkreetse probleemini – see on mõõdetav, tunnetatav ja kõigile arusaadav!

Tegelete teemaga, millel on vahetu ja laiaulatuslik mõju nii kohalikul, maakondlikul, riiklikul kui ka Euroopa tasandil.

Fookuse leidmine ei olnud lihtne, sest alguses tahtsite ju palju enamat!

Just oskus suurest probleemist konkreetne ja jõukohane siht vormida annab teile võimaluse päriselt muutusi ellu viia!

Auhind

SA Võrumaa Arenduskeskuse eripreemia – ühine õhtusöök arenduskeskuse juhtidega, et arutada idee edasiarendamist ja võimalikke koostöölahendusi.